时间：2018-07-23 15:02:43 来源： 人气：
劳务派遣，是目前国内外流行的人力资源管理新模式，是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式，也是一种全面的高层次的人事管理服务。本章北京劳务派遣公司为大家分析劳务派遣形式对单位及个人的优势体现。
一、劳务派遣对单位的优势体现
1、管理便捷转移风险： 派遣人员的人事、后勤事务管理均由人才派遣机构承担。用工单位在使用人员 时，只需按工作任务需要进行管理、考核即可，解除了因工作以外因素带来的困扰，转移了企业用工 风险。
2、减少劳动纠纷： 在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷
3、避免人才流失： 避免人才流失，用人单位不必担心“跳槽”。让人才由“为我所有”发展到“为我 所用”。
4、减少事务性工作： 通过派遣可以把诸如招聘、培训、考核、社会保险、档案管理、劳动合同管理等 非核心性的事务性工作捆绑外包，有利于客户的人力资源部门集中精力投入到更为重要的人力资源规 划、培训和开发等核心性工作，进一步增强客户的核心竞争力为企业减负，促进客户发展。
5、增强企业单位用工弹性： 随业务增减而增减;派遣服务可为企业发展带来新的动力，同时使企业用人 管理平台提高，使用供应商式管理将为企业解除基础性人才之忧，为人才梯队建设平台，有利于多元化 企业文化的建立。
6、为企业带来新的利润增长点： 用工及管理成本，从招聘至辞退环节所发生的所有费用，所谓降低用 工成本，不应理解为降低员工工薪金为目标，而应以从招聘、培训、员工人事行政事务手续等各个环节 所发生之综合费用进行有效控制为目标节约用工及管理成本。派遣机构的专业化服务使客户省去了找招 聘、公共培训、劳动争议处理、档案管理、社保办理、员工日常管理等方面投入的大量人力、物力和财 力，而派遣员工的薪酬福利成本相对压缩，综合核算单位支出成本比正式员工的支出大大降低。
二、劳务派遣对个人的优势体现
1、合法权益得到保护： 当劳务工的合 法权益受到侵犯或遭受到不公正待遇时，人力资源派遣机构将会根据有关法律、法规或用人单位的规章制度来维护劳务人员的权益。同时，人力资源派遣机构也是劳务人员与用工单位沟通的桥梁，有利于避免或解决劳务人员在工作中与用工单位可能产生的冲突或矛盾。
2、基本社会保障得到解决
3、就业机会增多：人力资源派遣机构面向广大的用工单位，可为劳动者提供更多的就业机会和就业渠道。
4、降低就业成本：免费为员工服务，提供最佳就业选择，减少失业周期。
5、积累工作经验
6、服务更为全面周到，有利于个人职业发展及规划。
7、有利于提高劳务人员的收入。
2024年04月20日,星期六
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