时间：2019-01-14 11:25:13 来源：原创 人气：
近年来，随着劳务派遣与劳务外包的发展，越来越多的企业开始选择这种方式来补充自身人力的不足。虽然在劳务派遣中企业能够灵活用工，但是克扣派遣员工酬劳及福利待遇也是常见的问题。为此，《劳务派遣暂行规定》明确了保障劳务派遣员工利益的5项规定。下面北京劳务派遣公司带大家一起来了解下。
1、明确保险福利、同工同酬
《暂行规定》规定：在福利待遇权益方面，用工单位应当按照《劳动合同法》第六十二条的规定，向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。
在社会保险权益方面，明确劳务派遣单位开展跨地区派遣业务的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费。这些新规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。
2、明确仅限三种岗位
用工单位只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者。《暂行规定》对“三性”中的“辅助性”进行了进一步明确：用人单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，并在单位内公示。
3、明确不能超过用工总量的10%
《暂行规定》第四条规定，用工单位使用的被派遣劳动者数量不能超过其用工总量的10%，用工总量是指用工单位签订劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。
4、明确工伤职业病责任主体
《暂行规定》明确，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
5、明确遏制“假外包、真派遣”现象
《规定》明确指出，用工单位和劳务派遣企业以“业务外包”和“承揽”之名行“劳务派遣”之实的行为，将被定性为非法劳务派遣。
以上是北京劳务派遣公司介绍的劳务派遣员工在享受同工同酬方面的规定，希望劳务派遣工一定要对此有一定的了解，合理维护自身的权益。更多关于劳务派遣与外包相关资讯欢迎关注我们。
2022年02月16日,星期三
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