一、劳务派遣的主体关系

　　在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。在主体方面，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A公司的管理，也应服从B公司的管理。在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。当然了，劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支付给张三。

　　二、可劳务派遣的岗位

　　《劳动合同法》第六十六条“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”

　　其中，临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位，例如专营网络技术开发的公司中保洁工作者应属于非主营业务岗位，可以实行劳务派遣；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

　　三、劳务派遣应签署劳动合同书

　　劳务派遣，看似是“劳务”，但从法律上而言并非不属于劳动关系，而是劳动者与劳务派遣单位之间仍是劳动关系，双方是应当签订书面劳动合同的。

　　《劳动合同法》第五十八条中规定“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。”若用人单位未与劳动者签订劳动合同的，根据《劳动合同法》第八十二条中的规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”例如，张三受聘于A公司，被派遣到B公司工作，但A公司自用工之日起超过一个月仍未与张三签订书面的劳动合同，张三则可以主张A公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同期间的二倍的工资。

　　四、劳务派遣的试用期问题

　　根据《劳务派遣暂行条例》第六条的规定，劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

　　关于试用期的问题，《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。因劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。故，劳务派遣劳动者的试用期为“不得超过两个月”或“不得超过六个月”。

　　五、其他

　　若属于跨地区派遣的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。

　　实践中，不排除有些用工单位的被派遣劳动者不能享受与单位其他员工正常待遇的情况。例如，不能参加工会。根据《劳动合同法》第六十四条“被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。”