一、什么是劳务派遣

　　又称派遣人员配备，人才租赁，劳务派遣，劳动力租赁，人才租赁，是由劳务派遣机构和劳务派遣劳动合同的，劳动教养定义，再支付机构发送给其他用工单位劳动单位的一种劳动力在服务费的形式。北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。事实上发生在支付劳务派遣工的企业（实际用工单位）之间发送和发送到付业务服务费劳务派遣机构，劳务派遣机构支付报酬的员工。派遣起源于20世纪的资本主义国家美国，蔓延到法国，德国，日本等国之后。90年在我国国有企业改革劳动制度，也已被派往下岗职工和产能跨区域，跨行业的行为。一般为2-3万年薪。劳务派遣工将从事一般劳动合同拒绝到期后续约的低技术工作，如清洁工，保安，营业员等，劳动者一旦年老体弱，降低工作能力，主要用于调度。

　　二、劳务派遣合同管理最高工作年限是多久

　　《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。

　　同时，劳务派遣单位应当与以劳务派遣方式接受劳务的单位(以下简称单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣职务和人员的数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额和支付方式，以及违反协议的责任。

　　用人单位应当与按照就业的持续期确定的劳务派遣单位的实际需求，调度作业的期限不得订立数个短期劳务派遣协议。

　　也就是说，签订劳务派遣服务合同的，应该要通过签订二年以上企业固定资产期限的劳动保险合同。即被派遣出去劳动者如果要签订劳务派遣合同的，一定问题要注意自己劳动关系合同的期限是多长时间，是否是2年以上的固定期限进行劳动经济合同。

　　因为在实际工作中，有些劳务派遣单位为了逃避用人单位的责任，故意在劳动合同中不约定具体的合同期限，而是规定以劳务派遣单位与接受单位之间签订的劳务派遣协议中约定的工作时间或者劳务派遣工为接受单位提供劳动的实际时间为准，这样不仅损害了劳务派遣工的合法权益，也不利于限制劳务派遣这种用工形式不正常发展。

　　三、哪些工作岗位适合企业劳务派遣

　　企事业单位一般应直接招聘员工，并签订劳动合同，建立正式的劳动关系。