2022年02月16日,星期三
行业新闻
当前位置:首页 > 行业新闻
时间:2020-10-23 11:51:13 来源: 人气:
   劳务派遣人员的出勤及休假是最难控制的,派遣人员工作地点在用工单位,而实际考勤的部门却在劳务派遣公司里,所以对于他们的休假及考勤管理会有出入。这里北京劳务派遣小编就整理一下劳务派遣人员休假、考勤及事假问题该怎么去安排更合理。
  1休假
  1.1劳务派遣人员休假参照国家和地方的有关规定执行。
  1.2休假应由本人以书面方式提出申请,部门负责人同意并报分管主任审批后方可休假。
  1.3直系亲属亡故,派遣人员可休3天丧假并应按1.2的规定办理丧假手续
  1.4派遣人员产假期间,由社保中心发放生育津贴。
  2考勤
  2.1考勤部门
  日常考勤由用工部门负责。
  2.2病假
  2.2.1派遣人员因病休息,应提供二甲及以上医院出具的病假条。
  2.2.2病假期间,依据工龄及病假时间,酌情减发工资。
  2.2.3大病或长期病假按南京市相关医保政策执行。
  3事假
  派遣员工因个人原因需请事假,3天以下应由本人以书面方式提出申请,经部门负责人批准同意方可休假。3天以上应由本人以书面方式提出申请,经部门负责人同意报分管主任审批后方可休假。