一、对劳动者的义务：

　　（A）进行状态劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保护;

　　(一)遵守劳动标准，提供相应的工作条件和劳动保护；
　　(二)告知被派遣劳动者的工作要求和报酬；
　　(三）支付加班工资和绩效奖金，提供与工作岗位有关的福利待遇；

　　(四)用人单位在劳务派遣中为派遣劳动者执行劳务所必须履行的义务

　　

　　（五）连续就业的，实行正常工资调整机制。

　　劳务派遣单位和用人单位不得向被派遣劳动者收取费用。北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。

　　审查义务分派单元

　　1、注册企业资本主义不得少于五十万元。2、劳务派遣工作单位管理应当与被派遣相关人员进行签订劳动服务合同且合同期限应该在二年以上。用工单位对派遣单位的审查义务教育看似没有多余，但事实上是防范系统自身发展风险的必须自己要做的事情，因为我国劳动法第九十二条规定在劳动者被派遣期间我们如果给被派遣劳动者可以造成严重损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担的是连带赔偿责任。所以，今后用工单位想借助劳务派遣这种新型用工形式想少发工资、不交保险能够减少生产成本的在2008年以后将不可能无法实现了。