北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。该员工可根据协商解除劳动合同，或者如何派遣合同的劳动合同法派遣单位的规定终止按照的“劳动合同法”规定，涉及三方关系的发送内容第65条关于解除的情况下，基本的思路是符合本法关于劳动合同的规定。北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。这一规定的第一款终止被派遣劳动者的劳动合同的权利。该员工可根据劳动合同法派遣单位协商解除劳动合同，或者由于派遣的规定，用人单位违反法律规定，劳动合同可以随时通知。

　　本法第三十六条的规定，用人企业单位与劳动者进行协商一致，可以通过解除劳动服务合同。第三十八条规定：有下列情形之一的，劳动者之间可以实现随时通知用人部门单位解除劳动保险合同：

　　（A）雇主不提供劳动保护和根据劳动合同工作条件;

　　(二)用人企业单位未及时进行足额支付发展劳动报酬的;

　　（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　(四)违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条规定的情形，用人单位使用劳动合同无效的;(六)行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违反规定，指挥、强迫危险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不经事先通知用人单位，立即解除劳动合同。

　　这第二单位劳动情况录入规定可以返回被派遣劳动者和调度劳动合同。用工单位和劳务派遣工的劳动关系，而不是劳动合同之间构成。依照本法第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期内被证明自己不符合企业录用工作条件的;

　　(二)严重违反用人部门单位的规章管理制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人企业单位的利益发展造成影响重大损害的;

　　（四）劳动者与其他用人单位同时建立劳动关系，对本单位完成工作任务有严重影响的，或者经用人单位提议拒不改正的；

　　（E）由于情况在规定的第26条本法规定的劳动合同是无效的;

　　（六）被依法追究刑事责任。可见，雇主只能返回被派遣劳动者，因为劳动者不符合录用条件或严重违反法律，让分派单元可以终止按照劳动合同法的规定，劳动合同。