我们都知道，劳动合同期满，劳动者会选择续约还是不续约。
北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。同样是派遣合同的事实。然后派遣合同续签劳动合同的合同问题和更新是一样的，那么调度防范合同到期后续约呢？今天，小编为您整理的“注释派遣合同到期后的续签什么”相关知识，希望对您有所帮助。
北京劳务派遣公司用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。
一、劳务公司派遣服务合同到期续签的注意安全事项有哪些
1、《劳动合同法》
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
(一)劳动者在用人单位连续工作十年的;
当用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业重新签订劳动合同，工人十年，从不到十年的时间在雇主法定退休年龄;
(三)连续订立二次利用固定资产期限以及劳动服务合同，且劳动者之间没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动保险合同的。用人企业单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动管理合同的，视为用人部门单位与劳动者已订立无固定时间期限劳动经济合同。
第五十八条劳务派遣单位是雇主在本法所称用人单位，应当履行对劳动者的义务。劳务派遣单位，并派出进入劳动合同除本法第17条的规定，指定人员，应该在员工捐款以及单位期间，工作予以说明等等。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者两年以上固定期限劳动合同订立，按月支付报酬;最低工资非工作期间派遣工，劳务派遣单位应当由当地人民政府，其支付的月工资规定。
2、《劳动合同法进行实施管理条例》
第十一条除劳动者与用人单位协商外，劳动者依照<劳动合同法>第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限的劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限的劳动合同。劳动合同内容按照合法，公平，平等，自愿，协商一致，诚实信用的原则协商确定，协商不一致的内容按照<劳动合同法>第十八条的规定执行。
二、劳务派遣的原则
1、雇员租赁
劳务派遣的本质是雇员租赁，“劳务派遣”一词不适用于解释劳务派遣的关系和业务特征。然而，“租赁”一词可以概括劳务派遣的所有运作特征，合理解释复杂的劳务派遣三方关系。
2022年02月16日,星期三
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