用工单位不得再次派遣被派遣的劳作者。再次派遣的行为不仅违反了劳务派遣协议的约好，更是违反了法令强制性规定。如实施再次派遣，存在付出违约金或被派遣劳作者回绝提供劳务的危险，更存在劳作行政机关处罚的危险。

　　劳务派遣实现了用人单位与用工单位的分离，对派遣单位来说实现了劳作力的集中管理，方便了劳作力的调度;对用工单位来说劳务派遣用工本钱低廉、危险低，广受用工单位喜爱。但劳务派遣过程中，应严厉考量各项危险，严厉按照劳务派遣协议约好及根据法令规定进行操作，以免形成不必要的丢失。

　　用工单位对被派遣劳作者作业的岗位应严厉把控。固然，劳务派遣岗位对于用工单位来说具有本钱低廉、危险较低的优势，但并不是所有岗位均适用。劳务派遣用工形式适用临时性、辅助性及替代性岗位，如用工单位不考虑岗位性质，将存在与被派遣劳作者建立劳作关系的危险。