企业劳务外包服务的优势体现在哪些方面呢？关于这个问题北京劳务外包带您详细的了解一下。
筛选合格合适员工：通过专业劳务外包机构招聘工人，可以避免招聘不合格人员;同时，依靠外包机构招聘储备候选人也可以降低离职成本。
切实避免劳动争议。采取工作外包，劳动合同属于外包公司，劳动者和用人单位没有劳动合同关系。这样，用人单位就可以有效避免劳动争议。
降低招工费用：用人单位采用劳务外包的方式，不需要担心招聘，也不需要花很多钱招聘，只需要根据单位需要招聘员工数量、类型、技能和基本条件与人员(劳动)外包机构签订协议，大部分招聘事项由人员(劳动)外包机构处理，无需或大大降低员工招聘费用。
有助于分散用人风险。由于用人单位采用劳务外包用人制度，用人单位可以进、退、上、下，它的机制很灵活，极大的减少和分解了用人的风险。
2022年05月09日,星期一
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