北京劳务派遣的过程中出现了无效的情况，那么遇见这种情况的原因是什么呢？关于这个问题小编带您详细的了解一下。
1.劳务派遣单位不具备劳务派遣资格
根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十七条规定，经营劳务派遣业务应具备以下条件： （一）注册资本不少于200万元人民币；（二）有固定的经营场所和与经营业务相适应的设施。（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可。如果为企业提供劳务服务的派遣单位不具备相应的派遣资质，则存在派遣被视为无效的风险。
2.反向劳务派遣
企业与调度公司签订劳务派遣协议，安排员工与调度公司签订劳务合同。但用人单位未与原职工办理解除劳动关系手续，也未向原职工支付经济补偿金。调度公司把员工送回用人单位，仍在原岗位从事原任务。这种情况称为逆向派遣，存在企业逃避责任、侵害劳动者利益的可能性，进而认定劳务派遣无效。
2022年08月02日,星期二
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