签订劳务派遣合同相关事项您了解多少呢？关于这个问题北京劳务派遣小编带您详细的了解一下。
1、清晰明确的写清楚派遣单位与劳动者（被派遣员工）之间的义务及解约义务。劳务派遣合同上写清要与劳动者需签订2年以上劳动合同，并按照法律规定进行相关事项的约定，避免后期派遣单位违约却将相关的问题推托到用工单位上。此外，双方还要将劳动者后期工作的一些情形做出假设，例如在什么原因下用工单位可将劳动者退回到派遣单位。
2、明确派遣单位为被派遣员工支付工资并缴纳社保的义务。在劳务派遣合同中要标清劳动者领取薪资的多少，时间等，并约定清楚在未经用工单位的同意下，派遣单位不得随意扣除，减少劳动者的薪资，同时，为避免派遣单位不为劳动者缴纳社保或者故意漏缴的情况，劳务派遣合同应明确约定劳务派遣单位有为被派遣员工缴纳社会保险的法定义务并承担未缴纳社会保险的法律责任。
3、注意关于同工同酬的约定。被派遣员工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位按照同工同酬原则为被派遣员工支付与本单位相同工作员工相同的薪资，若用工单位无相同岗位的劳动者，应根据用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。劳务派遣单位与被派遣员工订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣合同，载明或者约定的向被派遣员工支付的劳动报酬应当符合前述规定。
4、明确约定工伤责任处理与违约事项处理。用工单位与劳务派遣单位在签约合同之前，一定要约定清楚被派遣员工出现工伤事故、劳务纠纷等情况时，该如何处理？费用该如何分担？同时，双方需清楚知道违约后需承担的法律责任，用工单位在劳务派遣合同中可以约定劳务派遣单位违约时应如何支付违约金，并且在要求派遣单位承担所有责任的同时用工单位还有对劳务派遣合同的解除权。
2022年08月16日,星期二
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